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淺談會計人員的職業操守管理
來源:www.861616.tw 時間:2019年11月03日 瀏覽:0

摘 要 會計是當前經濟活動中不可忽視的一項工作,其重要程度不言而喻。從事會計工作的人員自身所具備的職業素質的高低,對會計工作的影響亦至關重要。置身于社會公德體系中,會計職業道德能夠對會計人員在道德規范和行為準則方面產生約束的作用。

關鍵詞 會計道德 品德素養 職業操守 管理思路一、引言職業操守通常泛指從事一定職業的人們,在勞動和工作當中因職業原因所必須遵守的行為規范。職業操守的作用在于,一方面促使該行業人員對自身行為進行自我約束;另外一方面能夠確保整個行業安定、有序地運行,以預防性、前置性地控制違規、違法行為發生?,F實中,會計人員是常與金錢打交道的特殊行業,對其行業的規范性,從業人員行為的正當、合理合法性要求則更為嚴格。下文將就當前會計從業人員存在的職業操守問題展開分析,并提出相應改善建議,希望能夠有所啟發。二、職業操守范疇簡述職業是伴隨著社會勞動分工的深化而逐漸分離、構建起來的。職業分工簡單來說是生產力決定的生產關系和社會組織形式,并依照各類職業技術和經濟形態不同產生的社會分工。其目的主要是通過更加專業化、科學化的手段和生產方式提高生產效率,以創造出更為全面的社會效益,用來滿足政治、經濟、文化等各個層面的需求。職業操守作為一種特殊的意識形態,在崇尚法治和德治并舉的今天,不僅承擔著法律之外穩定社會和行業穩定發展的重任,同時也帶動著生產力的大發展和大促進。具體到會計行業道德中,職業操守則可以被理解為“從事財務會計職業的人員,在會計活動中處理和調整社會有關部門、服務對象、行業內部之間和部門之間的關系及所應遵循的行為準則和道德規范”,通常被歸納為“愛崗敬業、遵紀守法、誠實守信、業務優良、服務人民、奉獻社會”。三、當代會計人員職業操守出現的問題(1)對于會計準則規范政策服從度不高。會計準則規范是會計從業人員的“根本法則”,也是彰顯職業精神的依據所在。然而現實中,部分會計人員在開展審計會計時,沒有嚴格遵守職業道德的要求,即便是發現了其中存在問題,也沒有指出來,更有甚者對審計報告弄虛作假,導致會計信息失真。(2)對于領導上級的違法指令過于盲從?,F實中部分會計人員雖恪盡職守,履行了監督的職能,但其本身也是企業單位的員工,所以在很多時候仍需無條件服從領導安排。同時,企業單位的第一負責人也可以自主決定會計人員的人選,導致會計人員在面對企業利益和整體利益存在矛盾時,往往會迫于領導壓力而不得不做出有違規定的選擇。(3)對于職業道德意識認知度欠缺全面。在具體操作時,會計從業人員經常會碰到兩類利益發生沖突的情況,為了不讓自身利益受損,很多人會選擇放棄原則,更有甚者會違背了會計準則,聯合他人,利用自身工作之便弄虛作假。此外,還由于會計人員對企業財產擁有一定程度的便利,很容易在某些特殊時段難忍利益的誘惑,為滿足一己私欲而做出違法行徑,如對會計數據以及報表進行偽造等。四、提高會計人員職業操守的管理思路(1)加強會計從業人員行為管理。思想是行為的先導,提高會計從業人員思想上的認識,對其良好從業行為習慣的養成具有關鍵作用。為此,首先要提高對會計人員行為的關注度,多與員工交流,傾聽其真實感受,站在愛護、關懷員工的角度出發,定期、定點走訪財會崗位,教育和引導員工的職業行為習慣。尤其要注意員工入職、升遷、轉崗等關鍵節點的工作。其次,要強化會計人員對自身行為的檢查和監督力度,同時加強職工之間的行為約束和互相監督,有條件的可以組織員工進行對照檢查,自覺規范自己的從業行為,促使其嚴于自律。除此之外,還應及時了解內部從業人員的相關行為信息,以此構建征信系統,對任何人員工作中的不誠信行為做好記錄,并予以監督和警戒,形成整體聯動的從業行為監督機制。(2)推進企業文化道德文明建設。發動全體員工,共同創立適合企業自身的道德文化。例如,中國銀行行訓:“誠信、績效、責任、創新、和諧”;價值觀:“誠實、公正、穩健、創造”。由此,良好的道德文化氛圍與核心觀念可以感染全體員工。又或是組織從業人員定期召開相關思想道德建設的主題座談會和討論會,鼓勵員工在會上建言獻策,共同打造出一個“人人都遵守,人人都同意”的企業文化。從而在社會主義核心價值觀的指引下,進一步深化本單位的觀念取向。一言以蔽之,從思想自律的角度出發,才能夠從根本上預防案件發生,提升從業人員的道德素養。(3)完善與財務相關的法律法規。近幾年來,各種形式的會計法律法規相繼出臺,目的就是要確保市場經濟的健康發展,通過規范的會計條例,讓會計工作可以做到有法可依。但在經濟不斷加速發展的同時,現代化建設的步伐并未因此停止,所以,與會計工作相關的法律法規逐漸呈現出其與現實脫節的各種缺陷。對此,應及時更新相關會計規章制度的時代性和有效性,使之能夠真正應用于企業實際,充分發揮會計人員的職業助力。(4)建立健全內部監督運行體制。為了保證財務管理內部的健康穩定,加強對會計從業人員的有效監督并運行體制機制是勢在必行之舉。從外部角度來講,要建立起一套有效的用人機制、獎勵機制、處罰機制和保障機制。首先,在用人招聘之初就應建立一套針對潛在會計從業人員的硬性指標,確保應聘人員能夠擁有基本的從業素質,以前置性視角出發保障人崗匹配、人資匹配。在入職后,還應對會計從業人員的基本業務素質、業務能力、職業道德進行不定期的考察評估,并對其中表現較好的人員進行一定物質和精神上的獎勵,以有效穩定會計從業人員對自己崗位的認知度和忠誠度。而有獎必有罰,處罰機制的建立能夠對工作怠惰、思想不穩定的會計從業人員進行直接約束和懲戒,以此反向刺激其他內部人員約束自身行為,進而保障財務部門工作的開展有章可循,有章必循。而從內部角度來講,就是對會計從業人員的自身行為進行引導,定期對其開展思想道德方面的教育和培訓,組織其參與一些具有公益性質的活動,在企業建立起會計行業內部文化,增加從業人員對崗位的粘度,進而確保財務管理系統的有序運行。五、結語首先,會計從業者必須要在熱愛本職工作的前提下,以國家的各項法律法規為行動綱要,對本職工作有著較高的認同感和責任心,摸實情、辦實事、創實績,在工作崗位上兢兢業業,以微笑和良好的職業素質和修養服務群眾。其次,在完成自己的本職工作以外,要嚴于律己、嚴以修身,正確行使黨和人民賦予的權力,能夠與一切違法亂紀的行為、違背行業準則的行為作斗爭。最后,要做到業務優良,不僅要對崗位所需要的專業知識和技術嫻熟掌握,更要不斷地與時代接軌,更新自己的理論和專業知識,努力提高金融業務水平,提高工作效率。(作者單位為吉林省集安市行政事業單位會計核算中心)參考文獻[1] 崔宏.職業特征?規范定位?道德恪守――對“注冊會計師為什么要遵守職業道德”問題的一個回答[J].審計研究,2006 (06).[2] 齊軍.會計從業人員職業道德現狀及解決途徑研究[J].經濟研究導刊,2012 (19).[3] 應淑儀,張海霞.新企業會計準則對會計人員職業素質的挑戰和要求[J].中國管理信息化,2007(01).[4] 布日格勒.管理會計人員職業道德建設研究[J].中國管理信息化,2013(03).[5] 劉超宇,王穎.會計人員職業道德規范與對策分析[J].商場現代化,2014(05).轉載注明來源:https://www.xzbu.com/3/view-7277337.htm


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